在我国用人单位拖欠工资，我们是可以收集好一些相关证据，到当地的社会保障部门进行投诉，也可以到税务机关来进行投诉处理，那么他有哪些相关的流程，接下来小编为大家整理关于如果幼儿园不给老师发工资怎么办问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、如果幼儿园不给老师发工资怎么办
老板拒不支付劳动者的工资，达到相应的数额则涉嫌了恶意欠薪罪。但不是直接报警，而是向当地人力资源社会保障部门投诉，对于拒不执行人力资源社会保障部门的支付要求的，由人力资源与社会保障部门向公安机关移送案件。立案标准：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
二、公立幼儿园拖欠工资上哪投诉
找劳动监察部门投诉。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
根据劳动法第91条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
三、在试用期被幼儿园辞退工资不给够怎么办
试用期被幼儿园辞退工资不给够的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
以上便是小编为大家整理关于如果幼儿园不给老师发工资怎么办问题的详细解答，对于我们在进行处理用人单位和劳动者之间的纠纷的时候，我们要根据双方的意愿以及态度来进行了解。