劳务协议到期不续签是需要赔偿的，劳动法的规定，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资。劳务协议到期不续签有失业金是要满足一定的条件的，在职时缴纳失业保险满一年的和非自愿中断的一般满足。
一、劳务协议到期不续签需要赔偿吗
劳务协议到期不续签是需要赔偿的。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、劳务协议到期不续签有失业金吗
劳务协议到期不续签有失业金领取与否看劳动关系的存续状态。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体能否领取的情形如下：
1. 能不能领
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
（2）非因本人意愿中断就业的;
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
2.领多少
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
三、劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿
劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。