一、辞退还能上班吗
辞退不能上班，劳动者被辞退的，已经与用人单位解除劳动关系，不能再回原用人单位上班，同时还需要注意以下事项：
1.劳动者被辞退并不意味着不能与原用人单位重新建立劳动关系，双方可以协商签订新的劳动合同，再次回去上班，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.劳动者被一家用人单位辞退，可以去另一家用人单位上班，新用人单位不得因为劳动者被辞退而实施就业歧视，向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
3.劳动者到新用人单位就业或者虽然被辞退但仍然在原用人单位上班，原用人单位不明示拒绝的，应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
二、试用期三天被辞退有工资吗
试用期3天被辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
三、试用期内辞职不给工资怎么办
试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。