其实即使企业开除员工，对于员工之前的劳动也是要支付工资的，那么用人单位开除员工工资怎么结算？用人单位开除员工的法律依据？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
一、用人单位开除员工工资怎么结算
被开除了结算工资有以下三种情形：
（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；
（二）如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；
（三）按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。
二、用人单位开除员工的法律依据
开除，其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其性质属于一种单方的解除权利，如果抛开特殊的法规不计，则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权，可依单方的意思表示而产生相应的法律效力，不需要对方同意或者接受。形成权的行使不得附条件与期限，一旦行使，就产生了相应的法律效力，这种法律效力，是约束双方的。至于这种权利的行使，是否得当，则另行讨论。
三、公司开除员工赔偿标准
公司开除员工且属于违法开除情形的，应按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的下列标准的两倍进行赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是小编为您详细介绍关于用人单位开除员工工资怎么结算的相关知识，综上所述，企业开除员工一定要有相应的法律依据，否则是违反法律规定的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。