在我们的生活当中，我们都知道往往很多的人都是需要进入工作单位工作的，往往都是会试用期，那么在试用期内解雇有补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、在试用期内解雇有补偿吗
试用期内，如果员工是因为不符合录用条件而被解雇的，或者严重严重违反用人单位的规章制度的，则没有补偿。但如果是员工无过错而被解雇的，是有补偿的。
二、员工在试用期被辞退，是不是可以要求公司立即结算工资
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、试用期解雇通知要提前多久
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
从上面的文章我们可以了解到，如果试用期没有被不符合录用条件的话那么是没有赔偿的，以上就是小编为您详细介绍关于在试用期内解雇有补偿吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。