合同到期后可以直接走人，但是需要通知单位，办理正常的离职手续。合同到期后不续约是否可以赔钱要视具体的情况而定，一般无正当理由劳动者不愿意续约的，没有经济补偿。
一、合同到期后可以直接走人吗
合同到期后可以直接走人。但也需通知单位，正常办理离职手续。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
二、合同到期后不续约赔钱吗
合同到期不续约是否赔钱应根据情况而定：
1.无正当理由，劳动者自己不愿意续约的，没有经济补偿；
2.用人单位降低劳动者原有劳动条件提出续约，劳动者可以拒绝续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同到期不续签还可以上班吗
在我国劳动合同到期不续签还可以上班。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释一》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。