在我们的生活当中，我们都知道当进入一家企业单位上班的话，那么是会签订合同的，那么他们之间就存在着劳动关系，那么劳动关系的概念与分类？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动关系的概念与分类
（一）劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。 劳动关系的分类是：
1，按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
2，按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
3，按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。
二、在我国劳动关系是身份关系吗
在我国劳动关系不是身份关系。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。身份关系是指基于主体的一定身份而发生的以身份利益为内容的人身关系。 《劳动合同法》第七条和规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
三、确认劳动关系四个要件有哪些
（一）确认劳动关系四个要件有：
1、劳动给付行为已经发生。
2、从属关系已经形成。
3、默认的意思表示。
4、欠缺法定的形式要件。
从上面的文章我们可以了解到劳动关系包括日志用工和短期劳动合同，还有集体合同，这三种分类各不相同，以上就是小编为您详细介绍关于劳动关系的概念与分类的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。