用人单位与劳动者自用工之日起形成劳动关系，双方应当签订书面的劳动合同，用人单位应当切实保障劳动者的权益，那么严重违纪被辞退员工补偿标准是什么？接下来就由小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。
一、严重违纪被辞退员工补偿标准
若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、企业应当支付经济补偿金的情形
１、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的。
２、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的。
３、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的。
４、用人单位被依法宣告破产。
５、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的。
６、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。
７、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。
三、企业不用支付经济补偿的情形
１、固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或提供待遇续订劳动合同，劳动者拒绝的。
２、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的。
３、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的。
４、自用工之日起一个月内，未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的。
以上便是小编为大家整理关于详细解答，从以上内容可知严重违纪被辞退员工补偿标准是没有的，员工因为严重违纪被辞退的，属于劳动者有重大过错的情形，此时用人单位无需支付经济补偿金。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。