收到劳动合同解除通知书员工是否有赔偿需要根据实际情况具体分析，如果劳动者主动解除劳动合同的，没有赔偿，如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、强迫劳动等情况，迫使劳动者解除合同的，员工有请求支付补偿金的权利。
一、收到劳动合同解除通知书员工有赔偿吗
这是需要具体情况具体分析。如果是劳动者自己解除合同的话，是没有经济赔偿的。无论什么原因，都拿不到违法解除劳动关系的赔偿金。
如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情况的（例如：用人单位未提供劳动条件、未缴纳社保、拖欠劳动报酬、强迫劳动者劳动等情况)，劳动者被迫提出解除双方劳动关系的，可以要求支付经济补偿。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的部分算半个月工资。工资标准按最后12个月的平均应发工资计算。也就是n。
二、解除或终止劳动合同通知书怎么写
编号：
被通知人：
所属部门：
因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
4、单位依法进行裁员；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违反单位的规章制度；
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10、员工被依法追究刑事责任的；
11、劳动合同到期；
12、员工已达退休年龄。
13、其它：
您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！
（公章或负责人签字）：
年 月 日
注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;
本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：
上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：
年 月 日
三、书写解除劳动合同通知书的注意事项
（一）标题写明是“解除劳动合同通知书”。电子版的字体应该比正文大一些，最好进行加粗，位置要居中。
（二）正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名。空一行后，首行空两个格写正文。主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同，则要写清楚发放多少补偿金。如果是正常劳动合同范围内的就不用了。最后还要写明什么时间去哪个部门办理具体手续。正文的字体要比标题小几号，一般是宋体四号或小三号。
（三）正文的内容大体如上，但是格式可以改变。比如把签订劳动合同的时间和解除劳动合同的时间、原因放在正文，具体办理解除劳动合同的时间、地点、补偿具体细节放在备注里。如下图所示，补偿内容很详细，这样能让被解除劳动合同者一目了然。也会少了很多不必要的纠纷。
（四）在正文后面写上“特此通知”后，空2-3行，盖上单位相关的印章或签名，隔一行写上该通知下达的具体时间（要具体到年月日）。
综上所述，受到劳动合同解除通知书员工是否有赔偿需要根据实际情况具体分析，如果用人单位存在违法行为，迫使员工解除合同的，有经济补偿金。以上就是小编关于收到劳动合同解除通知书员工有赔偿吗的介绍，如您还有其他法律问题，欢迎咨询律师。