很多人在进入一家公司面试之后，如果双方之间都比较满意的话，那么公司就会给我们发一份offer，也就是我们所说的入职通知书，那么这里面会不会体现薪资呢，下面就让小编为大家带来offer上会体现薪资吗的相关内容，一起来看看吧。
一、offer上会体现薪资吗
按照法律意义上讲，offer属于企业发给个人的一种要约，里面的内容是具有法律效应的。所以，如果是一般岗位的话，offer大可不必标注薪酬，免得自寻麻烦；如果是比较重要的岗位，为了公司急需的人才，为了显示公司的诚意，可以标明薪酬，但是一定要注明offer的有效时间，避免和后面所签订的劳动合同产生冲突矛盾时，可能给企业带来的用工风险。
二、薪资的构成主要有哪些
工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；计时工资；计件工资；津贴和补贴；奖金；特殊情况下支付的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
三、劳动法规定离职工资发放时间
依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《民法典》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
以上就是小编为大家整理的关于offer上会体现薪资吗的相关内容，综上所述我们知道一般情况下offer里是需要体现一下薪资的，这样也是为了保障劳动者的相关权益。