用工单位需要与劳动者签订劳动合同，同时根据相关条款缔结相应的劳动关系，当用工单位与员工发生矛盾或纠纷时，公司无故对员工进行辞退会带来什么样的后果呢？下面就让小编为大家带来工厂无缘无故开除员工违法吗的相关内容，一起来看看吧。
一、公司无故辞退员工违法吗
公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工受到公司无故辞退可以主张的权利有什么？
（一）未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）。
（二）违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
（三）缴纳社保。
三、用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿
如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当公司无故辞退员工时，劳动者要运用法律武器维护自己的正当权益u，可以向相关部门提起维权诉讼，以上就是小编为大家带来工厂无缘无故开除员工违法吗的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询相关律师，他们会为你做出专业的解答。