在我们的生活当中，我们的都知道进入一家企业单位工作的话，那么往往都是需要签署合同的，那么没有劳务合同可以去劳动局告用人单位吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、没有劳务合同可以去劳动局告用人单位吗
可以的。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。
二、承包工程劳务合同中没有约定税,承包人要上税吗
需要的，劳务分包方在不同分包模式下，可以选择的税率(征收率)均有不同。具体为：
（一）劳务分包方选择清包工模式选择适用简易计税方法的，其征收率为3%；选择一般计税方法的，其增值税税率为11%。
（二）含甲供的劳务分包模式选择适用简易计税方法的，其征收率为3%；选择一般计税方法的，其增值税税率为11%。
（三）除清包工及含甲供工程以外的劳务分包，适用一般计税方法，适用增值税税率为11%。
（四）劳务分包商为小规模纳税人的，“营改增”后其征收率统一为3%。
三、未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
依据我国相关法律的规定，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
从上面的文章我们可以了解到，如果签署合同是可以上劳动部门告劳动单位的。以上就是小编为您详细介绍关于没有劳务合同可以去劳动局告用人单位吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。