一、超过一年未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
超过一年未签订劳动合同被辞退赔偿是：
1.劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。
2.如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。
3.用人单位无故辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
二、劳动合同和劳务合同有区别吗
劳动合同和劳务合同有区别的。
1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；
2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；
3.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同订立的原则有哪些
友情提示您，劳动合同订立的原则如下：
1.合法原则；
2.公平原则；
3.平等自愿原则；
4.协商一致原则；
5.诚实信用原则；
6.其他原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。