我们知道，凡事都是要讲证据的，劳动仲裁中也不例外，那么申请劳动仲裁证据不足怎么办？证据三性指的是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
一、申请劳动仲裁证据不足怎么办
证据不足，可继续搜集。同时，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
二、证据三性指的是什么
证据的三性是指证据的合法性、客观性和关联性三大特性。
（一）证据合法性，侧重于形式，主要解决证据资格也就是证明能力的问题；
（二）证据真实性，即证据所表达的事实或内容是真实的，不是臆想或虚构的；
（三）证据关联性，是指证据与待证事实必须密切相关，具备证明待证事实的属性。
三、证据规则的若干规定
（一）证据包括：
1、当事人的陈述；
2、书证；
3、物证；
4、视听资料；
5、电子数据；
6、证人证言；
7、鉴定意见；
8、勘验笔录。
（二）证明责任和职权探知
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
（三） 举证期限
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
以上就是小编为您详细介绍关于申请劳动仲裁证据不足怎么办的相关知识，综上所述，我们不仅要收集足够多的证据，且证据还必须合法有效，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。