一、公司变更劳动协议是否符合法规
公司随意地更改劳动合同是不合法的。更改劳动合同一般要经公司和劳动者协商达成一致,且需要采用书面的形式。一方随意地进行变更,不会产生变更的效力。劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。
《中华人民共和国劳动法》
第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同变更协议书是怎样的
1.首先写明甲方与乙方、丙方信息；
2.为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订变更协议；
3.说明劳动合同变更细则，明确各方责任。
三、变更劳动合同的程序步骤有哪些
变更劳动合同的程序步骤如下：
1.提出变更要约，用人单位或者劳动者要求变更劳动合同，说明变更合同的原因、内容和条件，并要求对方在一定期限内答复；
2.承诺，合同对方收到对方变更请求后，应及时答复，明确告知对方同意或不同意变更；
3.签订书面变更协议，双方平等协商变更劳动合同内容，达成协议后签订书面变更协议。
协议说明变更的具体内容，双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。