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过去，印度劳动法经常受到外国公司的威胁。现在，莫迪总理试图展示他的商业一面。这可能会让富士康成为印度的一个新景点。富士康与印度邦签署协议，投资50亿美元在当地新建工厂。富士康在外面有个早期的工厂，不算太大。工厂在的竞争对手是东南亚国家和印度国家。这些国家的人力成本比低很多，不仅仅是因为比高的成本被延迟了，而是富士康一直爱着。郭台铭最近访问了几个国家，并在印度表示，他将在未来加大对印度的投资。早期就出现了，现在转移到印度了，很复杂。在，劳动力价格的上涨是由于富士康 这可能是更深层的东西。由于2010年的建设跳跃式增长，富士康面临的法律风险也增加了，许多加班时间被取消。工人愿意加班，甚至是加班，这样可以多赚点钱。加班不仅有限，成本也在增加。与大多数工厂不同，富士康有加班费，每天1.5倍，两到三个周末假期，加班时间有时达到工人的 工资。面对如此高的成本，富士康自然会调整工作时间。除非有紧急情况，否则他们会选择不加班，因为频繁加班会让富士康失去吸引力，增加管理和招聘的难度。很多人指责富士康给工人发工资，靠加班获得竞争优势。这是不合理的指控。代理行业利润率不高，被称为价值链低端。也面临着竞争压力。不考虑实际工资的增长，富士康会增加成本，降低利润率，放缓规模和工厂的扩张。富士康的潜在受益者会减少。富士康是国内少有的为工人缴纳社保和公积金的工厂。根据政策，需要向员工支付一定年限的工资。作为代工厂的富士康，大部分工人只是一个跳板，甚至是回乡。富士康为他们交的钱，实际上已经变成了单向税。此外，富士康必须支付额外费用，以应对媒体对日益激烈的批评检验。例如，事件发生后，富士康 s宿舍安装了防护网，加强安全管理。这些支出的主要作用不是防止员工意外，而是消除内部的指责，改善公众形象。另一个变量是地方的变化。;美国的亲商政策。长期以来，可以利用土地和税收优惠来吸引企业和推动新项目。这种政策红利正在消失，劳动力政策越来越严格，劳动力价格不断上涨，但仍有良好的基础设施、便捷的物流、产业链等优势吸引企业发展。年轻人口的大量减少使企业看到了劳动力成本不可逆转的增加。而印度恰恰相反，年轻人数量多，人口红利突出。在过去印度 外国gn公司经常违反美国劳动法。现在，莫迪总理试图展示他的商业一面，所有这些都可能使印度成为富士康的新吸引力。关注纠错官方账号搜索驱动之家。手机，电脑，汽车，智能硬件的最新资讯，可以给你各方面的推荐和关注！{on}扫描
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