病假工资计算的法律规定的公式，根据员工所请病假的天数及其正常日工资的发放标准去确定；根据相关法律规定，病假工资标准是不能低于最低工作标准80%的。
一、病假工资计算的法律规定的
病假工资计算的法律规定的公式是：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资指雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
二、病假需要什么医院证明
病假需要有以下医院证明：
1.必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。2.请假条。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
三、病假最多可以请多长时间
病假最长可以申请二十四个月。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，单位可以给予三个月到二十四个月的医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。