一、企业破产如何安置职工
企业破产需提前通知员工并与之协商，做好推荐员工就业，给予员工经济补偿金等。
企业破产安置职工程序如下：
1.提前一个月通知员工；
2.与员工协商，鼓励员工自行就业，和员工签署解除劳动关系的协议；
3.推荐员工就业；
4.没有尽到通知义务，给付代通知金；
5.企业因自身原因进入破产清算程序，协商一致和劳动者解除劳动关系，给员工支付经济补偿金。
二、企业破产清算偿还顺序是什么
1.友情提醒，企业破产清算偿还顺序为：
（1）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；
（2）破产企业所欠税款；
（3）破产债权。破产财产依清偿顺序逐一分配，前一顺序债权全部清偿之前，后面顺序的债权不予分配。破产财产不足清偿同一顺序债权的，按照比例分配。
2.《中华人民共和国企业破产法》第一百三十四条
商业银行、证券公司、保险公司等金融机构有本法第二条规定情形的，国务院金融监督管理机构可以向人民法院提出对该金融机构进行重整或者破产清算的申请。国务院金融监督管理机构依法对出现重大经营风险的金融机构采取接管、托管等措施的，可以向人民法院申请中止以该金融机构为被告或者被执行人的民事诉讼程序或者执行程序。金融机构实施破产的，国务院可以依据本法和其他有关法律的规定制定实施办法。
三、企业破产具体怎么补偿员工
企业破产对员工的补偿分别如下：
1.按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需要向其支付一个月工资的补偿，以此累加；
2.六个月以上不到一年的，按一年计算；
3.不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。