劳动者进行劳动都是受到相应的法律保护的，其中如果用人单位随意辞退员工就是会有着一个相应的赔偿需要支付的，同时即使相应的劳动者是外包工也是受到这个规定的保护的。下面就让小编为大家带来外包工被裁会有赔偿吗的相关内容，一起来看看吧。
一、外包工被裁会有赔偿吗 “外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。”
损害赔偿，一是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。各国法律均认为损害赔偿是一种比较重要的救济方法。在国际货物买卖中，它是使用最广泛的一种救济方法。但是各国法律对损害赔偿的规定，往往只涉及到违约一方赔偿责任的成立、赔偿范围和赔偿办法等问题，而且差异较大。
二、单位辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、什么情况下公司可以解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
以上就是小编为大家带来外包工被裁会有赔偿吗的全部内容。外包工被辞退就是不需要支付相应的劳动补偿的，因为外包工实际上是不属于正式员工的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询相关律师，他们会为你做出专业的解答。