在司法实践中，很多时候针对产生的纠纷，往往当事人会选择通过仲裁的方式来解决，那么你知道终局裁决有哪些特点吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、终局裁决有哪些特点?
终局行政行为是指依照法律规定行政机关拥有最终行政裁决权的行政行为。它具有两个特点：
这种行为体现着行政机关拥有最终行政裁决权。即终局行政行为一经作出，便具有最终的法律效力。如果行政相对人对这种行政行为不服，不能提起行政诉讼。
这种行为的最终行政裁决权须由法律明文授权。这里所说的法律，指的是全国人大及其常委会制定的法律，不包括行政法规和地方性法规，更不包括行政规章。
二、劳动仲裁终局裁决还能上诉吗
劳动者对以下劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
三、关于劳动仲裁一局终局制度的理解
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动仲裁环节部分劳动争议对用人单位实行了有条件的“一裁终局”的制度。这些争议包括：
对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于上述劳动争议如果用人单位不服仲裁裁决的，不能直接向人民法院提起诉讼，只能自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。只有在仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位才可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果用人单位的申请被中级人民法院驳回的，而劳动者在法定期限内（自收到裁决书之日起15日内）也未向人民法院提起诉讼的，劳动仲裁裁决就为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
只有符合以下条件之一的仲裁裁决才可予以撤销 ：
适用法律、法规确有错误的；
劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
违反法定程序的；
裁决所根据的证据是伪造的；
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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