在去进行入职的时候，对于劳动者来说，是需要对相关的合同情况去进行了解的，那么就需要知道解除劳动合同申请书格式是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、解除劳动合同申请书格式是怎样的
申请人（单位）:____________________________________________
解除合同人员基本情况_______________________________________
姓名:____________
性别:____________
年龄:____________
学历:____________
参加工作时间: ______年 _____月 _____日
何时在本单位工作 ______年 _____月 _____日
职工类别:________________
签订合同起始时间: ______年 _____月 _____日
合同编号:___________________________________________
工作岗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意见:_____________________________________________
单位意见:_____________________________________________
主管部门意见（盖章）: ___________________
______年 _____月 _____日
人事争议仲裁部门意见（盖章） : ________________
______年 _____月 _____日
二、劳动合同解除申请书需要包含什么内容?
劳动合同解除申请书需要包含的内容是：甲乙双方的基本信息;原劳动合同的终止日期;关于补偿金与代通知金的赔偿金额事宜;协议的生效时间;双方自愿签署;落款等。虽然劳动合同解除申请书没有固定的格式要求，但是需要包含的基本能内容不能缺少。
三、个人解除劳动合同申请书
某某公司：
本人某某，于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款，个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。
请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于 年 月 日前书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于 年 月 日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。
请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于 年 月 日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
申请人：
年 月 日
以上就是小编为您详细介绍关于解除劳动合同申请书格式是怎样的的相关知识，在去进行离职的时候，公司是需要按照相关流程出具证明的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。