当出现有公司搬迁的时候，对于员工来说，如果地址变化的较大，是会有很大程度的影响的，那么企业搬迁员工如果不去有没有赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
1、公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2、若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
根据国家法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿
劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
三、由于城市改造企业取得搬迁补偿收入是否应该缴纳企业所得税
据介绍，搬迁企业从政府取得的搬迁补偿收入，以及通过市场（招标、拍卖、挂牌等形式）取得的土地转让收入后，企业用于购置或建造与搬迁前类似性质、用途的固定资产和土地，以及进行技术改造或安置职工的，准予搬迁企业的搬迁收入扣除重置固定资产、技术改造和安置职工费用，其余额计入企业应纳税所得额。
以上就是小编为您介绍的关于企业搬迁员工如果不去有没有赔偿的相关内容，因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。