公司防止员工泄密的方式包括了加强企业的规章制度、签订保密协议、设置奖惩制度、对文件进行加密等等。当员工泄密需要承担的法律后果有民事赔偿责任、行政责任和刑事责任。
一、公司如何防止员工泄密
公司防止员工泄密如下：
1.规范企业规章制度，加强企业重要文件资料的保密度，提高文件资料的价值转换。
2.员工入职签订保密协议，要求员工遵守公司相关制度。设置奖惩制度等等。
3.开启软件的外发审核，外发的一切文件资料 等 需要管理员审核否则非法外发 即为乱码。
4.安装域之盾软件 并开启 透明加密。对重要文件进行加密。
5.通过软件限制陌生u盘的试用，设置只读或禁止使用，对常用u盘设置白名单。
二、员工泄密需要承担什么法律后果
员工泄密需要承担的法律后果如下：
1.民事赔偿责任
一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。
2.行政责任
泄露商业秘密的，权利人可以找工商行政管理部门投诉，接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形，对侵权人做罚款等处罚。
3.刑事责任
如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。
按照法律上的规定，将要承担的刑事责任：给商业秘密的权利人造成重大损失的，将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还要处罚金或者单独处罚金;
给权利人造成特别严重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判处罚金。
三、公司告员工泄密要什么证据
公司告员工泄密可以用于证明案件事实的材料，都是证据。公司起诉员工泄密证据不足可以先到当地公安机关立案，告泄密需要的证据包括：
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)案件当事人陈述;
(五)视听资料、电子数据;
(六)保密检查、勘验笔录，技术核查报告;
(七)密级鉴定书。
法律依据：根据《泄密案件查处办法》第十八条 保密行政管理部门在案件调查过程中，应当合法、及时、客观、全面地收集、调取证据材料，并予以审查、核实。