一、劳动合同期限最少签多久
劳动合同期限最少签多久时间在法律上并没有规定，而劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同书怎么算有效
劳动合同书有效的条件如下：
1.双方的意思表示真实；
2.行为人需具备民事行为能力；
3.符合国家法律和行政法规的规定；
4.不违背公序良俗；
5.没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力;
（二）意思表示真实;
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算
没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。