产假期间合同到期公司变更，休产假劳动合同到期公司不可以进行变更，应该延申合同效力。公司如果想要解除与劳动者的合同关系是需要满足法律条件，在休产假期间劳动合同到期不想续签可以提前通知公司进行解除。
一、产假期间合同到期公司变更怎么办
休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。劳动合同期满，规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、产假期间合同到期不想续签怎么办
按照最新的《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。但是如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。小编需要提醒您，在产假期间需要与公司解除劳动关系，是需要提前告知公司的。
三、产假期间合同到期怎么办
劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。到时如果单位在现有工资水平下不续签合同的，单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。