说到外包人员，我想大多数人想到的应该是是否合法的问题，因为很多外包人员直接没有签订劳务合同，因此没有什么法律保护。那么如果外包人员伤亡怎样赔偿呢？对于这个疑问的话，小编今天就来和大家好好聊聊这方面的内容，有需要朋友可以看看。
一、外包人员伤亡怎样赔偿
按照《劳动法》中的相关规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。
因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
二、员工受到工伤可以得到哪些赔偿
按照《劳动法》中的相关规定，员工受到工伤可以主张以下的工伤赔偿费用：
(一)医疗费；
(二)住院伙食补助费；
(三)交通费、食宿费；
(四)康复治疗费；
(五)辅助器具费；
(六)停工留薪；
(七)护理费；
(八)工伤伤残待遇；
(九)工亡待遇标准。
三、劳务公司与用工单位互相推卸责任怎么办
如果劳务外包的员工受到工伤之后，劳务公司与用工单位互相推卸责任，劳动者可以积极采取以下措施：
(一)主动找用工单位和劳务公司协商赔偿办法；
(二)到当地的劳动监察大队投诉举报；
(三)找到劳动仲裁委员会，申请仲裁；
(四)到当地的法院提起劳动诉讼，要求对方赔偿损失。
其实外包人员也是属于公司员工，应该正常有的手续都要办理，这样才能更好保障每个人的权益就像小编上面整理的外包人员伤亡怎样赔偿这个内容，还是有必要去了解一下的，这样真的发生问题，也知道怎么正确去处理，此外有任何问题也可以联系律师。