法定假期三倍工资有十一天，分别是元旦节一天，春节三天，端午节一天、国庆节三天等。法定假期三倍工资交税的情况是达到个人所得税的起征点才需要交纳，达不到是不需要交税的。
一、法定假期三倍工资几天
法定假期三倍工资有11天，分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。
法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
二、法定假期三倍工资交税吗
法定假期三倍工资是否交税应当根据情况进行确定，具体如下：
1.如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税；
2.如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税；
3.如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。
三、节假日加班补休能代替三倍工资吗
《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。