在生活中，很多的大公司都会在其他城市设立分公司，分公司属于总公司的分支机构，分公司的人员招聘也需要遵循劳动法。那么分公司劳动合同怎么签？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、分公司劳动合同怎么签
用人单位应当以总公司的名义签署劳动合同。
成立了分公司，劳动合同应当由实际用人单位与劳动者签订。我国《劳动法》规定， 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、分公司招员工，能否以分公司名义与员工签订劳动合同
（一）不可以签。因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。
（二）《劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”据此，你所在的分公司由于没有办理营业执照，不符合法定的用人单位资格，不能自行招聘员工，只能以总公司名义与员工签订劳动合同。这8名员工事实上是与总公司而不是与分公司形成了劳动关系，依法应由总公司与招聘的员工签订劳动合同。
（三）分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。
三、与分公司签订劳动合同需要包含的项目有哪些?
与分公司签订劳动合同需要包含的项目有：劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;双方协商一致，约定下列条款：（双方协商）;其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务。
综上所述，分公司是没有独立法人资格的，所以只能以总公司的名义与劳动者签署劳动合同。以上就是小编为您详细介绍关于分公司劳动合同怎么签的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。