一、公司对员工打架怎么处理
公司对员工打架处理方法是调解或者报警处理。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
二、打架超过多久就不立案
打架超过多久不立案需要根据实际情况确定。打架如果属于违反治安管理行为的在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚；如果构成犯罪的，需要经过追诉时效期限之后才不再立案处罚，如法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年之后不再处罚。
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。 前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
三、在公司打架算工伤吗
在公司打架是不属于工伤的。工伤的认定需要满足相对应的条件，即劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害，或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害，视为工伤，而在公司打架的那么属于私事，并不是工作原因。