一般的情况下劳务派遣关系大部分发生在用人单位，比如说家政或者是销售之类的工作，大部分都具有技术性或者是非固定性的原则，也有很多具备了临时的性质。在劳务派遣公司中有很多的工作性质，比如说出纳。那么劳务派遣公司出纳工资多少钱？下面请小编给我们介绍下。
一、劳务派遣公司出纳工资多少钱
劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
二、劳务派遣工的工资标准是多少
劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
三、劳务派遣人员工资福利怎么发
（一）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（二）《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
（三）《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
以上就是小编针对劳务派遣公司出纳工资多少钱的介绍，希望对您有所帮助。在任何一个公司都是具有出纳这个职位的，但是因为公司的性质不同，所以工资的多少也存在的差异。如果您还有其他问题，欢迎像律师咨询。