我们都知道，用人单位是要与劳动者签订的一定的合同确定劳动关系，双方都受到合同的约束力。那么劳务合同到期不续签要赔偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳务合同到期不续签要赔偿吗
劳务合同到期不续签需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务派遣合同到期不续签即终止吗
劳务派遣合同到期不续签意味着终止。到期意味着双方的权利义务已经履行完毕。
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、在我国劳务合同到期不续签属于违法吗
在我国对于劳务合同到期不续签属于违法吗这一问题，下面就是为大家带来的解释，合同已经到期限。用人单位不再继续录用。按照劳动法，是合法的
劳务合同到期不续签需要支付赔偿金，但劳动者在劳务过程中，用人单位的违约行为可以请求赔偿。以上就是小编为您详细介绍关于劳务合同到期不续签要赔偿吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。