合同到期公司不续约开具离职证明需要写明员工的姓名、劳动岗位、离职原因、时间、双方签字等。合同到期未续签能直接走，但要与用人单位协商一致，并且需要办理工作交接。
一、合同到期公司不续约怎么开离职证明
合同到期公司不续约的离职证明是按照标准格式开具的，离职证明应载明员工的姓名、工作岗位；员工离职的原因；离职的时间；双方的权利义务；单位的盖章；以及出具该证明的日期等事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、合同到期未续签能直接走吗
合同到期未续签能直接走，但是应当办理工作交接。根据《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依规应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、合同到期单位不续签有失业金吗
劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的,如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。
《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。