劳动单位不签劳动合同该怎样进行维权
劳动单位不签劳动合同，劳动者应该采用下列方式来维权：劳动者需证明事实劳动关系的存在；取得单位故意拖延不续订劳动合同的证据、用人单位单方面终止劳动关系的证据，之后可以提起仲裁，对仲裁不服，可以提起诉讼；劳动者还可向劳动监察部门提起举报、投诉，并要求劳动监察部门去责令用人单位改正、并可处以罚款。劳动单位不签劳动合同该怎样进行维权的法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。