对于我国在进行消散鉴定过程当中，我们是需要准备好资料进行办理，同时对于医疗诊断证明在进行职业诊断处理过程当中是一个非常重要的作用，可以向用人单位进行协商，接下来小编为大家整理关于评残要注意什么问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、评残要注意什么
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2、向当地的劳动仲裁委员会起诉，要求煤矿承担责任。对劳动仲裁委员会的仲裁不服，向当地人民法院起诉。
二、工伤评残后会获得哪些赔偿
（一） 医疗终结期的工资（医疗终结期在评残结论书上有规定）（单位出）
（二） 住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%，广东佛山目前是21元/天）（单位出）
（三） 住院期间的护理费，实消实报（单位出）
（四） 出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销（单位出）
（五） 按评残级别相对应的一次性伤残补助金（社保出，全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下，如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出）
（六） 按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
（七） 按评残结果相对应的一次性就业补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）。
三、工伤评残是出院前还是出院后
工伤鉴定，可以是出院前进行，也可以是出院后进行，条件是“经治疗伤情相对稳定后”。
《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
以上便是小编为大家整理关于评残要注意什么问题的详细解答，对于我国在进行伤残鉴定过程当中，赔偿问题是可以根据在医疗期间所涉及工资以及务工实际情况进行综合考虑。