我们知道在平时工作中，任何一家单位都是不能违法辞退劳动者的，否则就要进行相应的赔偿，具体违法辞退都有哪些情形呢，我们要了解清楚。下面就让小编为大家带来违法辞退员工的情形的相关内容，一起来看看吧。
一、违法辞退员工的情形
单位非法解除劳动合同的情形如下：
（一）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
（二）用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
（三）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
二、公司辞退员工的合法流程
解除劳动关系应当履行下列程序：
（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。
三、公司辞退员工要立即发工资吗
理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
（二）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
以上就是小编为大家整理的关于违法辞退员工的情形的相关内容，综上所述我们知道用人单位辞退员工事实依据不充分，不符合操作流程等等都是属于违法辞退的情况。