我们在变更劳动合同的时候，一般是由用人单位提供劳动合同变更书，我们只需要按照实际情况进行填写即可。那么，劳动合同变更书怎么填？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动合同变更书怎么填
根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意，对原《劳动合同书》做如下变更：
（一）乙方同意甲方根据工作（生产）需要，安排在____________岗位（工种）工作。工作地点：______________________。
（二）甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工时制度：
1、标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。
2、不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。
3、综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的综合计算工时制度。
（三）按《专项协议清单》所列培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。
（四）按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。
（五）甲方在安排乙方加班、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必须按新《劳动合同法》的有关规定执行。
（六）其他未尽事宜应以工会与企业签订的《集体合同》中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。
（七）本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部分，具有同等法律效力。
（八）本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份
甲方（盖章）乙方（签名）
法定代表人
或委托代理人（签章）
签订日期：年月日
二、书面劳动合同变更什么意思
书面劳动合同变更的意思：劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
三、劳动合同变更的手续步骤有哪些
变更劳动合同的程序一般分以下几个步骤：
（一）提出变更劳动合同的要求(要约)。要约方提出变更劳动合同的要求，并被要约方说明变更合同的理由、内容以及条件等，要求被要约方在一定期限内给予答复。
（二）按期答复(承诺)。被要约方接到要约方提出变更合同的要求后，应在要约方规定的期限内作出答复。
（三）双方达成书面协议(订立)。双方就变更劳动合同的内容经过协商，达成一致意见后，应以书面协议载明变更的具体内容，变更后合同的生效时期，经双方签字盖章后生效。
劳动合同条款变更后，不影响其他条款的法律效力。如果就劳动合同的变更达不成一致的，可在一定期限内解除劳动合同，在解除劳动合同的同时，单位应按原劳动部劳部发481号文件给予其经济补偿金。
以上就是小编为您详细介绍关于劳动合同变更书怎么填的相关知识，从上文可知，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。