我们都知道，用人单位是要与劳动者签订劳动合同的，劳动合同中对相关事项进行说明，其中，就要规定试用期的相关内容。那么合同中试用期如何规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、合同中试用期如何规定
《劳动合同法》对试用期有下列规定：
（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（四）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（五）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（六）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（七）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（八）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、合同期限与试用期的关系是怎样的
劳动合同法规定：
（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（四）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（五）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（六）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（七）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（八）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（九）试用期是劳动合同期限的时间组成部分，可以是单独计算的（试用不合格时），也可以是合并计算的（试用合格后留用时，作为劳动合同期限的一部分）；
三、怎么签试用期合同
试用期合同由用人单位与劳动者协商订立，如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不能超过一个月；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不能超过二个月；如果劳动合同期限是三年以上的，试用期不能超过六个月。
对于试用期的时间，也是要依照法律的规定，否则就是违反法律规定，劳动者有权向用人单位起诉维权。以上就是小编为您详细介绍关于合同中试用期如何规定的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。