在现实生活中，一般劳动者去用人单位都是要面临试用期考核的，有的会在试用期内被辞退，那么试用期内辞退是合同终止还是合同解除？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退时属于合同终止。所谓合同终止是指合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。
二、试用期被公司辞退怎么赔偿
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。沈小姐在公司工作了一个半月，因此，沈小姐若主张违法解除劳动关系的的赔偿金，最多只有1个月工资的赔偿。
三、试用期辞退员工程序
由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。 职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。给职工开具《解除劳动合同证明》。
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