一、公司是否能以公司并购重组为由辞退公司人员
公司不能够以公司并购重组为由辞退公司人员。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、企业并购重组的一般程序是怎样的
1.双方董事会各自通过有关的兼并收购协议
这些决议的内容应包括：
（1）被兼并公司的名称;
（2）兼并的条款和条件;
（3）把每个公司股份转换为续存公司或任何其它公司的股份、债务或其它证券，全部的或部分的转换为现款或其它资产的方式和基础;
（4）关于因兼并而引起续存公司的公司章程的任何修改和声明;
（5）有关兼并所必需的或合适的其它条款。
有关新设（合并）决议，必须载明：
（1）拟进行联合的诸公司的名称及拟联合成立的公司名称，即以后被称为新设公司的名称;
（2）联合的条款和条件;
（3）把每个公司的股份转为新设公司的股份、债务或其它政权，全部的或部分的转换为现款或其它财产的方式及基础;
（4）就新设公司而言，依本法令设立的各公司的公司章程所必须载明的所有声明;
（5）被认为对拟进行的联合所必须的或合适的其它条款。
2.董事会将通过的决议提交股东大会讨论，并由股东大会予以批准。
美国公司法一般规定，在获得有表决权的多数股份持有者的赞成票后，决议应被通过。德国的公司法规定，凡股份有限公司的兼并决议，需要全部有表决权的股东的75%多数通过方为有效。
3.兼并各方签订兼并合同
兼并合同也必须经各方董事会及股东大会的批准。兼并收购合同应包括如下内容：
（1）续存公司增加股份的数量、种类;
（2）续存公司对被并入公司的股东分配新股的规定;
（3）续存公司应增加的资本额和关于公积金的事项;
（4）续存公司应支付现金给并入公司股东的条款;
（5）兼并各方召开股东大会批准该合同的日期;
如是新设合并公司，合同应包括如下内容：
（1）新设公司发行股票的种类和数量;
（2）新设公司的总部所在地;
（3）新设公司对合并各公司的股东分配股份或现金的规定;
（4）新设公司的资本额、公积金的数额及规定;
（5）合并各公司召开股东大会批准该公司的时间和进行合并的具体时间。
4.在规定的期限内到政府部门登记
在上述决议被批准以后，续存公司应当进行变更登记，新设公司应进行登记注册，被解散的公司进行解散登记。只有在政府有关部门进行这些登记之后，兼并才正式有效。兼并一经登记，因兼并合同而解散的公司的一切资产和债务，都由续存公司或新设公司承担。
三、并购重组的好处是什么
企业并购重组是当今世界经济发展的一个重要趋势，也是企业做大、做强的战略选择。近几年来，随着经济全球化趋势的进一步发展，企业并购重组日益受到许多跨国公司乃至国家政府的极大关注。在我国，企业并购重组成为国有企业优化结构和加快发展的重要形式。企业之所以进行并购重组，目的就是要整合资源，帮助企业实现某种战略目标。
1.通过并购扩大企业规模来实现规模经济。企业通过并购重组对资产进行补充和调整，使产品和服务的单位成本逐步下降，达到经营成本最小化，同时实现产品内的深化生产。规模效应能够带来资源的充分利用，资源的充分整合，降低管理，原料，生产等各个环节的成本，从而降低总成本。
2.整合各类资金、技术等资源，实现资源共享，减少市场竞争，提高自身产品在市场的占有率，为自己企业在商海竞争填加一定的砝码。市场竞争如此残酷，企业只有做大做强，不断充实自身实力才能立于不败之地。规模大的企业，伴随生产力的提高，销售网络的完善，市场份额将会有比较大的提高。从而确立企业在行业中的领导地位。企业通过并购重组一方面可以减少竞争者的数量，使行业相对集中，增大进入壁垒;另一方面，当行业出现垄断时，企业可凭借自身垄断地位获得长期稳定的超额利润，这种大公司不易受市场环境影响，在利润方面的变化比小公司小。
3.实施品牌经营战略，提高企业的知名度，以获取超额利润。品牌是价值的动力，同样的产品，甚至是同样的质量，名牌产品的价值远远高于普通产品。并购能够有效提高品牌知名度，提高企业产品的附加值，获得更多的利润。
4.通过并购改善企业的经营效率，降低交易成本，增加融资能力，引进人才。企业通过多方吸纳成功的经验，可以明显改善企业的经营效率，保持本企业生命体常绿常新。
另外尽管目前人才市场供大于求，但想从茫茫人海中筛选出适合自己企业的人选是需要花费大量的时间和人力成本的。通过并购重组，并购企业可以通过吸纳被并购企业高科技人才的方式迅速更新自身管理机构和技术部门，达到人才整合。