一、企业与员工劳动合同续签有什么规定
企业与员工劳动合同续签规定：续签劳动合同应当提前通知用人单位或者劳动者；劳动合同到期不续签由用人单位支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；其他。
二、公司续签劳动合同范本的内容有哪些?
公司续签劳动合同范本的内容有：原劳动合同的时间期限、劳动者个人信息、从事的工作岗位、续签的原因、有关合同的说明以及需要说明的相关事项。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
三、合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效
合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效要看情况。
如果对方对当事人的履行行为表示接受的，继续履行的内容是真实合法的，就是有效的；如果对方拒绝接受当事人的履行的，则无效。
如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”，则即使未书面续约，双方继续履行也是有效的，但是此后用人单位仍有义务补签书面劳动合同。
《中华人民共和国民法典》 第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。