辞职是每个员工都必须要享受的权利，但是辞职并不是我们想哪天不干就可以不干，一定要提前一个月通知人事部门，这样才属于正常的辞职手续。但是有些员工在辞职的时候却没有注意这些事情，下面我们请小编介绍下辞职也没做交接违法吗。
一、辞职也没做交接违法吗
员工提出辞职时，公司要开离职证明，不能妨碍员工争取下个工作。不过，员工辞职时为保证公司业务正常运行，要跟公司办理交接，将手头的工作安排好，接着才能拿离职证明。不过，有些员工因为辞急工，或者被公司为难难以交接，那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。
不过，员工辞职时最好要积极办理交接，虽然公司会按规定开具离职证明，但公司为此遭受损失的，公司可以在证明中注明这一客观事实，一旦将其拿给下一家公司确认劳动关系，将直接影响员工的录用。
二、离职没签劳动合同会计不交接违法吗
不违法，会计岗位离职时与用人单位没有签订劳动合同，当事人可以随时走人，不需要按照法律规定办理正常离职手续，所以没签劳动合同，劳动者可以随时走人，并且可以拿上工作的证明（比如工资条）要求给两倍工资。
如果存在争议纠纷解决程序是先找劳动仲裁中心再找法院。一般仲裁中心就解决了。根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，就应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期除外，试用期里劳动者随时可以辞职，用人单位提前3天通知可以辞退劳动者。
三、用人单位不签订劳动合同该如何辞职
没有订立劳动合同的员工可以选择离职，并且可以要求用人单位赔偿不签劳动合同的双倍工资赔偿，但是劳动者需要提供建立劳动关系的法律凭证，虽然用人单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者出于职业道德方面的考量，仍然应当提前30天通知用人单位后，再办理离职。
以上就是小编针对辞职也没做交接违法吗的介绍，按照我们国家法律规定，用人单位一旦和劳动者建立了劳动关系，那么就会签订合同，如果没有签订合同，那么员工就可以随时辞职的了，但是不签署合同则属于违法的行为。如果想要了解其他法律问题，可以向律师详细咨询。