在去进行产假休息的时候，对于孕妇来说，自己刚生产完小孩的时候，身体是需要得到休息的，那么产假离职了还能拿生育金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、产假离职了还能拿生育金吗
产假结束后辞职可以领取生育津贴，只要其职工缴纳生育保险费超过一年，并且在生育当月属于参保状态，其依法可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
二、产假158天包括双休日和节假日吗
产假中包括了双休日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。
三、产假期间工资怎么发放
没有参保生育保险，产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。参加了生育保险，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发产假工资。
《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
以上就是小编为您介绍的关于产假离职了还能拿生育金吗的相关内容，在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。