当出现有旷工的情况时，对于公司来说，这个员工就在主观上的影响下降了不少，那么旷工解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、旷工解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗
这个问题，法律上没有明确规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。
如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度
《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。
旷工被辞退不能随意扣工资
法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。
工资的计算
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数;
2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）;
3、月计薪天数=（365天-104天）÷12 月=21.75天。
劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：（21.75天—旷工天数）x日工资。
二、旷工解除劳动合同通知书模板
第（ ）号
同志：
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
经当事人协商一致;
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
劳动者严重违反单位规章制度的;
劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
劳动者被依法追究刑事责任的;
医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称（盖章）
年月日
三、旷工解除劳动合同扣工资吗?
（一）旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
（二）旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
（三）聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
（四）先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
以上就是小编为您介绍的关于旷工解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗的相关内容，劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。