用人单位口头解除合同是否有效
用人单位口头解除合同只要存在下列情形是有效的：1、劳动者被依法追究刑事责任；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；3、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度等其他情形。用人单位口头解除合同是否有效的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。