一、不能受理劳动仲裁怎么办
1.好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;
2.万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。
3.没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。
4.如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。
二、仲裁委不受理劳动仲裁情形包括什么
1.申请人不具有主体资格。
2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
（1）劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。
（2）劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。
（3）在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。
（4）事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。
（5）劳动者请求用人单位补办人事档案的。
（6）劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。
（7）其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。
4.争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
6.申请书及有关材料不符合要求。
三、劳动仲裁的程序有哪些
劳动仲裁的程序如下：
1.劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3.由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。