一、公司辞退员工不给补偿怎么办理
公司辞退员工不给补偿，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2n；
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，n＋1；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
二、辞退员工要提前多久通知
辞退员工要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
三、公司辞退员工依据的制度合法是怎样的
公司能依据的制度有两种，一种就是国家颁布的法律法规，一种就是公司内部的规章制度。
1.如果是依据《劳动合同法》等相关法律条款，那肯定是没有问题的。
2.如果是依据公司制定的规章制度，那么需要符合以下条件，才是合法有效的证据。
（1）公司规章制度的制定和发布，必须经过民主制定程序，也就是要经过全体员工或职工代表大会的表决通过。
（2）公司的规章制度必要要经过全公司的公示，或者送达给每个员工，并形成记录。
（3）对员工进行相关培训，并形成记录。
（4）公司规章制度本身，不能违反相关法律