上班路上摔伤一般不能算工伤，根据相关法律规定，在发生交通事故时并且非本人主要责任的，才可认定为工伤。上班路上发生工伤事故的处理是立即报警，告知相关人员，入院治疗等。
一、上班路上摔伤算工伤吗
上班路上摔伤不能算工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
二、上班路上发生工伤事故如何处理
1.立即报警。上下班途中发生交通事故，需要有交警大队出示事故认定书，进行责任划分。所以，一旦发生交通事故，应立即报警。
2.立即告知所在公司的人事部门。友情提醒，发生工伤事故后，及时通知人事部门，以便人事部门能及时进行工伤上报和工伤备案等工作。
3.入院治疗，且住院期间不使用医保卡。
4.到当地人事局领取《工伤认定申请表》。发生工伤后，需要去当地的人事局领取申请表并按要求认真填写。
5.按照《工伤认定申请表》上的要求，提供工伤认定的材料，并上交到当地人事局。
6.工伤认定书下来后，准备医疗资料提交到当地社保局，享受工伤待遇。
三、上班途中摔伤工资怎么算
根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。友情提醒，休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。