女职员的产假休假属于国家赋予的一项休假内容，任何人都不能侵害女职员修产假的权益。那么，产假国假顺延吗？产假期间工资如何发放？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、产假国假顺延吗
产假属于连续自然日，包含国庆节假期在内，不顺延，但生育假遇到法定节假日可以顺延。
一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。另外，以下情况遇到法定节假日也不能顺延：丧假、病假、探亲假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
二、产假期间工资如何发放
女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、收养能否休产假
不能休产假。
根据我国《民法典》和《计划生育管理条例》中对产假的有关规定，产妇产后自己身体状况发生变化，需要通过一段时间的休息来恢复。产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。所以收养是不能请产假的。
以上就是小编为您详细介绍关于产假国假顺延吗的相关知识，产假不仅是女性的权益，在某些国家也属于男性的权益。毕竟生产不仅是妈妈的事情，爸爸也需要承担很多责任，做很多事情。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。