一、雇员受伤上下班会认定为工伤吗
雇员受伤上下班不会认定为工伤。
我国法律规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担民事赔偿责任；但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。
二、雇员从事雇佣活动受伤雇主怎么赔偿
雇员从事雇佣活动受伤的，雇主承担民事赔偿责任。
1.医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定；
2.误工费。应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定；
3.住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘住院天数赔偿；
4.护理费。按照当地居民平均生活费标准计算；
5.住宿费。按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、什么情况会认定为工伤
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。