公司员工签订劳动合同未期满离职的是需要提前一个月提出书面的辞职申请，如果是用人单位主动与劳动者解除劳动关系的，就需要赔偿双倍的工资，如果是劳动者自愿离职的情况下，用人单位则不需要支付赔偿金。
一、公司员工签订劳动合同未期满离职的怎么办
公司员工签订劳动合同未期满离职应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的工资，如果劳动者自己提出辞职，应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果劳动合同没到期，可以和单位协商解除劳动合同，如果协商好了，就可以办理离职手续。也可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请，到时候直接就可以办理离职手续。
二、劳动合同有效期限从什么时候开始
劳动合同有效期限一般从合同成立之日开始，但如果双方有约定的就可以按约定来处理；一般员工只要入职一个月内就必须要签订劳动合同，这样才能保障到劳动者的权益。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。
三、公司不签劳动合同有哪些证据证明劳动关系
1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。
2.社会保险费的记录。
3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明职务职位身份的证件。
4.用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。
用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。